Resumen Reforma Laboral 2012: Parte II

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Print | Editor: Manuel Herrada Egidos | Publicado: 16/02/2012 | Posteado en Laboral

Resumen Reforma Laboral 2012: Parte II

Continuando con el resumen de las novedades que nos ha traido la reforma laboral, abordamos a continuación las principales novedades con respecto a las bonificaciones:

Bonificaciones en las cuotas:

Aparte de las deducciones fiscales que hemos analizado en la primera parte de este resumen, la contratación de desempleados inscritos en la oficina de empleo darán lugar a las siguientes bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social:

  1. Jóvenes entre 16 y 30 años, bonificación de 83,33 euros/mes el primer año, 91,67 euros/mes el segundo año y 100 euros/mes el tercer año
  • Cuando estos contratos se celebren con mujeres en sectores en los que este colectivo este menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes, (100 euros/año)

   2.  Mayores de 45 años, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los 18 anteriores a la contratación, 108,33 euros/mes durante 3 años

  • Cuando estos contratos se celebren con mujeres en sectores en los que este colectivo este menos representado las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes, (1500 euros/año)

La empresa deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 3 años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento a SU REINTEGRO (ojo, no cabe sustitución).

No existe obligación de reintegrar en caso de despido disciplinario procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad del trabajador.

La empresa deberá hallarse al corriente en sus obligaciones con la seguridad social y la agencia tributaria.

Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos:

  • No podrán celebrar este contrato las empresas que en los últimos 6 meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado despidos objetivos declarados improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido colectivo.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes, por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial.
  • Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación        
  • Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.

Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje

  • Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo con anterioridad al 1 de enero de 2012, tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.

Bonificaciones por transformaciones de contratos:

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas tendrán derecho a una bonificación de 41,67 euros/mes durante 3 años,  en caso de mujeres la bonificación será de 58,33 euros/mes

              (Empresas de menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratación).

  • Las empresas que transformen en indefinidos contratos en formación  tendrán derecho a una bonificación de 1500 euros/año durante 3 años y de 1800 euros/año si son mujeres

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