Subvenciones por contratación indefinida menores de 30 años (Murcia)

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Print | Editor: Manuel Herrada Egidos | Publicado: 03/12/2013 | Posteado en Ayudas Región de Murcia

Subvenciones por contratación indefinida menores de 30 años (Murcia)

En esta entrada os vamos a explicar como se puede acceder a las subvenciones que se han publicado hoy, 27 de noviembre de 2013, en el BORM (accede aquí al link texto íntegro), y que pretenden fomentar la contratación indefinida y la conversión en indefinidos de contratos temporales formativos y de relevo, de personas desempleadas jóvenes menores de 30 años por empresas de la Región de Murcia.

Para poder acceder a las subvenciones el solicitante deberá hallarse al corriente de pagos con:

  • La Agencia Tributaria
  • La Seguridad Social
  • CARM (Comunidad Autónoma de la Región de Murcia)

Se subvencionará las contrataciones indefinidas a tiempo completo o a tiempo parcial, cuando la jornada pactada sea como mínimo del 50% de la jornada laboral a tiempo completo, de jóvenes menores de 30 años que, en el momento del inicio de la relación laboral, se encuentren desempleados e inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo del SEF correspondiente, realizadas a partir de la entrada en vigor de la presente Orden.

También serán subvencionables las conversiones en indefinidos de los contratos temporales formativos y de relevo, bien sean a tiempo completo o bien a tiempo parcial, con una jornada mínima del 50% de la jornada laboral a tiempo completo, siempre que en el momento de la transformación la persona contratada sea menor de 30 años y que se realicen a partir de la entrada en vigor de la presente Orden.

Exlusiones:

  • Las contrataciones realizadas con trabajadores que hubiesen prestado servicios en la misma empresa, empresas vinculadas o grupo de empresas en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación objeto de la subvención, mediante un contrato por tiempo indefinido.
  • Empresas que contraten a trabajadores que hayan finalizado un contrato laboral de carácter indefinido en los 3 meses anteriores a la formalización del nuevo contrato, esta exclusión no será de aplicación cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
  • Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive,  del empresario o de quienes tengan el control empresarial.
  • La contratación laboral de personas que ostenten la condición de socio.
  • Los contratos indefinidos pactados a tiempo parcial, que estipulen una jornada inferior al 50 por ciento de la prevista como ordinaria en el Convenio Laboral de aplicación,  así como los “fijos-discontinuos”.
  • Las empresas que hubieren efectuado, en los doce meses anteriores a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria, despido calificado como improcedente.

Importes:

La cuantía de la subvención será la siguiente:

  • Contratos a tiempo completo: 6.000 euros.
  • Contratos a tiempo parcial: 3.000 euros
    • En los casos de mujeres víctimas de violencia de género, dichos importes se incrementarán en 1.000 euros y 600 euros
  • Si la persona contratada es titulado universitario y el contrato indefinido se realiza para el desarrollo de tareas propias de su titulación:
    • A tiempo completo: 7.500 euros
    • A tiempo parcial: 4.500 euros

Obligaciones de los beneficiarios:

Las empresas beneficiarias vendrán obligadas al mantenimiento de los contratos indefinidos subvencionados durante un período de dos años (730 días). El cómputo de dicho plazo se iniciará con la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social cuando se trate de contratos indefinidos, o desde la fecha de la conversión del contrato temporal en indefinido.  

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